Jak przekazał niedawno chełmski magistrat, pracownicy podległych mu jednostek otrzymają od lipca podwyżkę w kwocie 250 zł. Pracownicy MOPR-u póki co jej nie dostali.
Zarobki na poziomie najniższej krajowej (lub niewiele ponad nią) to rzeczywistość większości pracowników miejskich jednostek. Najśmielej, choć wciąż niestety z niewielkim skutkiem, o wyższe pensje walczą pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Chełmie. Argumentują, że stale przybywa im nowych zadań, a wynagrodzenie, biorąc pod uwagę rosnące koszty życia, starcza na coraz mniej.
Wiosną chełmscy urzędnicy odpowiadając na pytania o podwyżki wyjaśniali, że trwają analizy budżetu i szacowanie, na jaką podwyżkę stać miasto. Była mowa o kwocie 250 zł na etat i – jak niedawno informowaliśmy – takie podwyżki przyznano pracownikom od lipca.
– Podwyżka dotyczy wszystkich pracowników jednostek organizacyjnych i instytucji kultury, nie tylko tych najmniej zarabiających. Jest to 250 zł do płacy zasadniczej na etaty finansowane w ramach zadań własnych od 1 lipca 2023 – informował magistrat.
Informacja ta zaskoczyła pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie. Ci – jak mówią – zapowiadanej podwyżki nie dostali.
– Dowiedzieliśmy się o niej z mediów. Lipcową pensję dostaliśmy „po staremu”, a z tego co nieoficjalnie wiemy, w innych jednostkach taka podwyżka była – mówią.
Pracowników MOPR-u zastanawia również, czy ewentualna podwyżka będzie należeć się wszystkim i czy rzeczywiście będzie to 250 zł brutto.
– Urząd zastrzegł, że będzie to 250 zł do płacy zasadniczej na etaty finansowane w ramach zadań własnych. A co z etatami na zadania zlecone? Jeśli np. inspektor realizujący zadania własne dostanie podwyżkę, a inspektor realizujący te same obowiązki w ramach zadań zleconych nie otrzyma, będzie to niesprawiedliwość i dyskryminacja – podnoszą.
Dyrektor chełmskiego MOPR-u Anna Szalast wyjaśnia, że zarządzenie prezydenta, zgodnie z którym MOPR otrzymał środki na podwyższenie wynagrodzeń pracowniczych, wydane zostało 25 lipca br. Uspokaja, że pracownicy dostaną podwyżki. Te mają zostać wypłacone z wyrównaniem, obejmującym okres od 1 lipca. Jaka będzie kwota podwyżki i czy, co szczególnie interesuje pracowników, otrzymają je wszyscy, dyrektor nie precyzuje.
– Trwają czynności analityczne oraz uzgodnienia z gronem pracowniczym, w tym obowiązkowe procedury uwzględniające działalność związków zawodowych – kończy A. Szalast.
Do sprawy wrócimy. (w)
